Een neuro-inclusieve werkvloer creëren is hard werken. Het vergt aanpassingen op diverse fronten en soms is het moeilijk om intern het overzicht te bewaren. Daarom combineert Brainclusie het geven van workshops en voorlichting met organisatieadvies.
Met een brede en open blik wordt gekeken naar de organisatie als geheel. Daaruit volgt een advies wat er kan worden aangepast en hoe dat kan worden vormgegeven. Kleine aanpassingen maken al een groot verschil.
Sollicitaties & onboarding
Een goed begin is het halve werk. Met kleine aanpassingen maak je een goede start binnen de organisatie mogelijk voor neurodivergenten
Intervisie voor neurodivergenten
Persoonlijke groei, verbinding en vertrouwen worden gestimuleerd in intervisie met gelijkgestemden
Fysieke aanpassing werkvloer
Aanpassingen op de werkvloer maken het mogelijk om in goede gezondheid en naar maximaal potentieel te functioneren
Mentor- of buddysysteem
Extra ondersteuning, ervaring en tips van een vaste collega maakt goed functioneren eenvoudiger en duurzamer
Beleid en richtlijnen
Duidelijke richtlijnen en beleid in algemene zin en op neurodivergentie maken alles toegankelijker
Ondersteunend leiderschap
Met een empathische en adaptieve leiderschapsstijl zijn managers beter in staat om de behoeften van neurodivergente medewerkers te begrijpen en ondersteunen
Brainclusie levert maatwerkoplossingen die volledig afgestemd zijn op de unieke behoeften en doelstellingen van klanten. Door continu af te stemmen en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden blijft de dienstverlening relevant en effectief.
