Brainclusie is ontstaan vanuit het geloof dat neurodivergenten iets unieks brengen en tegelijkertijd vanuit ongeloof dat zij iedere dag kostbare energie verspillen aan het ‘erbij horen’ en ‘normaal zijn’. Terwijl hun talent juist zit in het feit dat hun brein anders bedraad is.
Een neuro-inclusieve werkomgeving
Samen kunnen we een omgeving creëren waar iedereen erbij hoort en mee kan doen: een neuro-inclusieve werkomgeving. Een omgeving waarin neurodivergent en neurotypisch in veiligheid, verbinding en vertrouwen met elkaar samenwerken, zodat ieder talent kan floreren.
Neurodivergenten aannemen
Ruim 60% van de werkgevers neemt liever geen neurodivergente mensen aan. Dat is zo zonde! Want neurodivergenten blinken op verschillende vlakken juist enorm uit.
Uniek talent
- Informatie analyseren en verwerken
- Gedetailleerd werken of sterke helikopterview
- Out-of-the-box denken
- Creatief en innoverend
Stigma’s en vooroordelen
Er heersen veel stigma’s en vooroordelen, waardoor het verschil tussen neurodivergent en neurotypisch soms moeilijk te overbruggen is. Bovendien zijn neurodivergenten vaak extra gevoelig voor wat er onbewust bij anderen en in samenwerkingen gebeurt (dat wil zeggen ‘de onderstroom’). Daarom is het belangrijk om stigma’s en vooroordelen te doorbreken en begrip te creëren, zodat er ruimte ontstaat voor vertrouwen en verbinding tussen alle medewerkers.
Communicatie
Goede communicatie is cruciaal voor inclusie. Maar wat je niet kent, zie je niet. Leer het zien met Brainclusie, zodat communicatie geen gedoe meer oplevert.
Begrip, vertrouwen en veiligheid
Met workshops, bedrijfsadvies en als sparringpartner creëert Brainclusie begrip, vertrouwen en veiligheid. En dat is de basis van neuro-inclusiviteit.
